Hôpital. Le personnel en colère

Hôpital. Le personnel en colère

L'annonce de la réduction de trois à cinq jours de RTT, selon les services, n'a pas réjoui le personnel de l'hôpital de Port-Louis-Riantec. Hier, en début d'après-midi, à l'appel de la CGT, une partie du personnel s'est mise en grève et a manifesté sa colère.

Au mois de juin, le conseil d'administration a décidé de lancer un plan de retour à l'équilibre de l'établissement. Pour lutter contre un déficit récurent et garantir les prochains investissements de l'hôpital qui souhaite, notamment, construire un nouvel Ehpad à Riantec, le directeur Jean-Paul Fouchard a proposé au conseil d'administration, qui l'a suivi, la réduction du nombre de jours de RTT de l'ensemble du personnel. «C'est un plan mesuré», dit-il. «Cela correspond à trois minutes de plus de travail par jour. Ce n'est pas insurmontable, mais je comprends que le personnel réagisse. Cet effort est néanmoins nécessaire pour la pérennité de l'établissement.»

D'autres débrayages à prévoir

Hier, Ludovic Bénabès, au nom du syndicat CGT estimait que «cette suppression de journées de RTT s'ajoutait à des efforts constants faits par le personnel depuis plusieurs années». Pour le syndicat, il y a risque de suppression d'un certain nombre de remplaçants contractuels, ce qui provoquerait une surcharge de travail pour les 200 salariés titulaires sur les deux sites. Des débrayages sont à prévoir toute la semaine et notamment jeudi, à l'occasion du prochain conseil d'administration de l'hôpital à Port-Louis.

(source Télégramme)

        Suite à l’article paru dans le télégramme du mardi 15 Décembre (ci-dessus), l’intersyndicale voudrait préciser plusieurs points. A savoir que c’est l’ensemble du personnel de l’hôpital qui s’est mis en grève et que la plupart des agents a été assigné pour que les équipes de soins en effectif minimum continuent d’assurer leur travail auprès des résidents.

        D’autre part qui va croire que ces journée de RT  récupérées par Mr Fouchard directeur de l’hôpital, va alimenter un budget d’investissement de quelques millions d’euros pour la construction d’un nouvel EHPAD. Le directeur ne ses jamais réellement posé de questions de fond sur l’absentéisme grandissant à l’hôpital (5000 journée en 2008). Il demande de plus en plus au personnel, il y a de moins de moins d’écoute de la direction et certains cadres.     
        Des pauses ne sont plus prises ainsi que des repas, sans compter qu’il y a plusieurs personnels qui font régulièrement des quarts heures, demi heures voir des heures supplémentaires qui ne sont pas toujours récupérées. Le personnel n’accepte pas que l’on vienne lui parler de 3 minutes en moins par jour, c’est perçu comme signe de non respect de son travail par la direction.