Environ 250 personnes ont participé, jeudi après-midi, à la manifestation

devant la direction du CHU. Photo : Tiphaine Bittard

Après deux mois de trêve estivale, le conflit opposant la direction du CHU Pontchaillou à l’intersyndicale CGT, Sud, CFDT, FO et CFTC a repris ce jeudi après-midi.

La diminution du temps de travail toujours au coeur du conflit

Toujours au cœur du conflit, le projet de la direction de diminuer le temps de travail quotidien de 7h40 à 7h30. Ce qui entraînerait une diminution des jours de RTT. Un projet que refuse toujours l’intersyndicale au nom de la sécurité des patients et la dégradation des conditions de travail du personnel.

250 manifestants

Après une assemblée générale dans le hall principal à 14h15, environ 250 manifestants ont gagné le bâtiment de la direction où un imposant feu de palettes et de pneus a été allumé. « Le feu de la contestation est rallumé » explique un manifestant. « Il faut que la direction comprenne que la température ne va pas cesser de monter si elle continue dans cette voie. » Des dizaines d’œufs ont également été lancés sur la façade de la direction. Une intersyndicale qui prévoit de nouvelles actions la semaine prochaine notamment lundi lors du conseil d’administration du CHU.

Article publié le jeudi 10 septembre 2009 sur le site ouest-france.fr

http://www.ouest-france.fr/actu/actuDet_-CHU-de-Rennes-la-contestation-s%E2%80%99est-rallumee_39382-1064424_actu.Htm

Jean-Pierre Le ROHELLEC

Secrétaire général du Syndicat CGT

des Résidences Maréva-Maisons de Retraite de Vannes

menacé de poursuites pénales

Par courrier du 18 juin 2009, Monsieur Joseph-Bertrand Le RAY, Directeur (muté depuis le 1^er juillet dernier à l’Hôpital de Saint-Renan (29) et Madame Antoinette Le QUINTREC, Adjointe au Maire et Présidente des CAPL  des Maisons de retraite de Vannes, informent notre collègue de leur décision de procéder « à un signalement à Monsieur le Procureur de la République et à Monsieur le Directeur Départemental des Affaires Sanitaires et Sociales du Morbihan ».

QUEL CRIME OU DÉLIT

A DONC COMMIS NOTRE COLLÈGUE ?

En principe un tel signalement n’est possible que dans les deux hypothèses prévues par le Code pénal et le Code de procédure pénale.

L’article 434-3 du Code pénal fait obligation « pour quiconque ayant eu connaissance de mauvais traitements à une personne qui n'est pas en mesure de se protéger en raison de son âge, d'une maladie, d'une infirmité, d'une déficience physique ou psychique ou d'un état de grossesse », d’en informer les autorités judiciaires ou administratives. Le manquement à cette obligation « est puni de trois ans d'emprisonnement et de 45.000 euros d'amende. »

L’article 40 du Code de Procédure Pénale prévoit que « Toute autorité constituée, tout officier public ou fonctionnaire qui, dans l'exercice de ses fonctions, acquiert la connaissance d'un crime ou d'un délit est tenu d'en donner avis sans délai au procureur de la République et de transmettre à ce magistrat tous les renseignements, procès-verbaux et actes qui y sont relatifs. »

Notre collègue n’a évidement aucun mauvais traitement envers une personne vulnérable, ni aucun crime ou délit à se reprocher. Le seul fait avéré dont il est fait état dans le cadre de sa notation annuelle 2008 est d’avoir aider une résidente à marcher pour effectuer ses transferts (du lit au fauteuil, du fauteuil roulant au fauteuil confort …) et que celle-ci s’en est plaint au cadre du service. Cet objectif « faire ses transferts en marchant » est une recommandation du kinésithérapeute qui suit cette résidente et un élément de la « démarche de soins » adoptée par l’équipe et validée par la cadre de santé. Il ne saurait donc être assimilé à un mauvais traitement à personne vulnérable, ni à un crime ou à un délit.

C’EST L’ACTIVITÉ SYNDICALE QUI EST VISÉE

ET  ASSIMILÉE A UN DÉLIT PÉNAL !

Parce que notre collègue a eu l’outrecuidance de considérer que l’incident dont une résidente s’était »plaint » en décembre 2008, ne pouvait servir de prétexte à un nouveau blocage de sa notation 2008 et à un nouveau refus d’inscription au tableau d’avancement 2009 il est aujourd’hui menacé de poursuites pénales. Il faut en effet rappeler qu’être militant CGT aux « Maréva »  c’est le bénéfice assuré d’un blocage total du déroulement de carrière. Notre collègue est officiellement entré aux « Maréva » en 1995 comme aide-soignant de classe normale  avec la note 17/25 ; en 2008 notre collègue n’est toujours pas nommé en classe supérieure et  est toujours noté 17/25. La discrimination ne suffisant plus on y ajoute le harcèlement « moral » et la calomnie pure et simple.

En réalité ce que l’ancien Directeur et ses supporters n’admettent pas et ne pardonnent pas à Jean-Pierre Le ROHELLEC est d’avoir fait progresser l’esprit de résistance parmi le personnel des Résidences Maréva et fait du Syndicat CGT la grande  organisation représentative du personnel avec plus de 57% des voix (scrutin CNRACL)

Ce que l’ancien Directeur et ses supporters ne pardonnent pas à Jean-Pierre Le ROHELLEC et au Syndicat CGT c’est d’organiser la résistance pour obtenir le versement de la prime de service aux agents contractuels, l’interdiction des journées coupées d’une amplitude de 12 heures et plus, la satisfaction des revendications petites ou grandes, d’avoir réussi la mise en place d’un véritable CHSCT qui veille sur la santé et la sécurité de chacun.

Ce que l’ancien Directeur et ses supporters ne pardonnent pas à Jean-Pierre Le ROHELLEC et au Syndicat CGT c’est de l’avoir contraint à demander sa mutation à la suite d’un rapport d’inspection de la DDASS 56 en août 2008 bien peu élogieux à l’égard de sa gestion.

LES RESIDENCES MARÉVA ONT BESOIN D’UN NOUVEAU DIRECTEUR QUI ASSURE :

► le respect du statut du personnel et de la réglementation du travail

►le retour à la sérénité dans les services (abrogation des récentes modifications du règlement de fonctionnement, de la charte dite de bientraitance et de la fiche de dénonciation)

►le dialogue avec le Syndicat CGT et les Représentants du personnel (réception régulière du syndicat CGT et libre fonctionnement des instances représentatives)

LES RESIDENCES MAREVA ONT BESOIN QUE J.P. LE ROHELLEC SOIT RAPIDEMENT LAVÉ DES ACCUSATIONS CALOMNIEUSES PORTÉES CONTRE LUI !

SIGNONS

LA PÉTITION EN SOUTIEN A JEAN-PIERRE LE ROHELLEC, MILITANT CGT

& CONTRE LA CRIMINALISATION DU MOUVEMENT SYNDICAL

DANS LES MAISONS DE RETRAITE

LORIENT le  8/09/2009

Appel lancé par les Syndicats CGT :  CH Bretagne Sud, CH Centre Bretagne, CH  Port-Louis/Riantec, HL & MAS de Guémené/Scorff., IME de Tréleau, MR de Quiberon, MR Maréva de Vannes

LA DISCRIMINATION,

LES CALOMNIES,

ÇA SUFFIT !

Pétition en soutien à Jean-Pierre Le ROHELLEC, militant CGT aux Maisons de retraite de Vannes et contre la criminalisation de l’action syndicale dans les maisons de retraite

Depuis toujours les conditions de travail sont particulièrement difficiles dans les maisons de retraite (publiques ou privées). Difficultés a obtenir des repos réguliers, à obtenir ses congés annuels, recours systématiques aux « coupes » pour gérer les sous-effectifs, emploi d’agents de service sur des postes d’aides-soignants….

Aux Résidences Maréva-Maisons de retraite de Vannes avec la CGT la résistance s’organise depuis plusieurs années. Pour tenter d’enrayer le mouvement la Direction  vient de procéder à un « signalement » auprès du Procureur de la République et du Directeur de la DDASS. Autrement dit JP Le ROHELLEC, militant CGT, se trouve accuse implicitement de mauvais traitements à personne vulnérable, sans le moindre commencement de preuve.

Après le blocage de la carrière, le harcèlement et la calomnie-Ça suffit !

 les pétitions sont collectées à l’adresse suivante :  SPHAB/CGT –Hôpital Local Alfred Brard-rue mazé, BP 83- 56160 Guémené-sur-Scorff.

Septembre 2009

Le Mans-72

Plus de 400 salariés du centre hospitalier se sont rassemblés, hier [jeudi 3 septembre 2009], vers 13 h 30, devant la salle où se tenait une réunion entre la direction et les représentants du personnel, consacrée à l'organisation du temps de travail. Le mouvement a été initié par les trois syndicats CGT, CFDT et FO, qui avaient déposé un préavis de grève. « Confrontée à un déficit budgétaire récurrent, la direction veut économiser des postes en récupérant 7 de nos 15 jours de RTT, en contrepartie d'un allégement de la durée effective de travail hebdomadaire », indique-t-on à la CGT.

Le syndicat dénonce un marché de dupe : « Avec moins de monde en poste au quotidien, les conditions de travail des agents vont se dégrader, comme la qualité des soins pour les patients. »

Les trois syndicats ont refusé de siéger à la réunion, qui a dû être reportée. Ils envisagent une série d'actions dans les prochains jours. Cette mobilisation intervient dans un contexte tendu avec la récente mutation d'un délégué CGT du personnel ().

Article publié vendredi 4 septembre 2009 sur le site  ouest-France.fr

(http://www.ouest-france.fr/actu/actuLocale_-Hopital-greve-contre-la-reforme-du-temps-de-travail-_72181-avd-20090904-56689499_actuLocale.Htm)

Le gouvernement envisage de remettre en cause les majorations de durée d’assurance (MDA) accordées aux mères pour l’éducation de leurs enfants au prétexte d’un arrêt de la Cour de cassation du 19 février dernier.

Les MDA représentent environ 20 % de la pension des femmes qui en ont bénéficié. Elles concernent 90 % des femmes qui prennent aujourd’hui leur retraite.

La CGT considère que ce droit doit être préservé. Il peut être juridiquement sécurisé en le rattachant à l’accouchement et la maternité.

Aller vers un « partage » de ce droit entre hommes et femmes, à financement constant, conduirait inexorablement à une dégradation du droit des femmes, alors même que leur situation en matière de retraite est marquée du sceau de l’inégalité.

 Inégalité liée tout d’abord aux écarts salariaux qui voient les femmes moins rémunérées que les hommes, à qualification comparable.
 Inégalité liée ensuite à des durées d’assurances moindres du fait des interruptions d’activité et au temps partiel.

La CGT rejette par avance toute idée d’harmonisation avec la fonction publique, constatant que la loi de 2003 a conduit à une dégradation très importante de la situation des femmes fonctionnaires en matière de retraite.

D’aucuns mettent en avant les progrès réalisés pour réduite les inégalités entre hommes et femmes. Nous leur rappellerons simplement que, comme l’indique le COR (conseil d’orientation des retraites) dans son rapport sur les droits familiaux et conjugaux du 17 décembre 2008, ces évolutions se sont vues stoppées depuis le milieu des années 90. Dans le public et le semi public, toujours d’après le COR, les écarts salariaux se situent aux alentours de 20 %.

Enfin, les études du Cereq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) montrent que la naissance des enfants ne conduit qu’à de très faibles incidences dans la carrière des hommes des jeunes générations. Elle continue en revanche à influer de manière très importante sur le parcours professionnel des femmes de ces mêmes générations.

La CGT est déterminée à ne pas laisser passer ce qui aurait de graves conséquences pour la situation des femmes en matière de retraite.

Montreuil, le 13 août 2009

source : http://www.sante.cgt.fr/