Le Mardi 16 Décembre une cinquantaine de manifestants du personnel de l’Hôpital de Port- Louis/Riantec se sont réunis sur le rond point de Kersabiec à Riantec pour distribuer des tracts à la population pour mettre en lumière les difficultés rencontrées au quotidien des personnels du Centre Hospitalier de Port-Louis/Riantec.

Un appel à la grève générale illimitée du personnel

Du CH Port-Louis/Riantec

   Un appel à la grève générale illimitée du personnel du CH Port-Louis/Riantec qui permettra de mettre en lumière les difficultés rencontrées au quotidien des personnels du Centre Hospitalier de Port-Louis/Riantec.

Des efforts ça fait des années qu’on en demande au personnel de l’Hôpital !

·         La direction de l’établissement et celle des Affaires Sanitaires et Sociales départementale sous prétexte d’un plan de retour à l’équilibre financier considèrent que les agents hospitaliers sont une variable d’ajustement budgétaire.

·         Leur calcul est simple 3 jours RTT supprimés = 3 minutes/jour de travail en moins  par agent = 600 jours/an de remplacement en moins= 4200 heures = la possible suppression équivalente de 3 agents contractuels à temps plein.

·         Tous les agents ne comptent pas le temps supplémentaire passé à l’hôpital par conscience professionnelle et humaine pour le bien-être des résidents, des patients et des familles. (5 minutes+5 minutes deviennent des heures);

            Les agents n’ont pas tous de pause réelle et ne prennent pas toujours leur temps de

             repas.

·         Les agents ont des difficultés à avoir une vraie vie de famille car ils sont de plus en plus sollicités sur leurs repos pour pallier aux absences alors que déjà  Noël, la fête des mères, le week-end se passent souvent pour nous à l’hôpital non pas en famille;

·         Les conditions de travail sont difficiles et les RTT sont un moyen de récupération physique et psychologique évitant  des arrêts pour trop de fatigue 

·         Toujours plus avec encore moins…les agents ne veulent pas faire les frais d’une politique qui veut diminuer les dépenses de santé

Les personnels hospitaliers sont garants de la qualité des soins et de la prise en charge des patients et résidents ainsi que leurs familles, ils exigent le respect et une véritable reconnaissance de leur travail

Nous exigeons que l’hôpital soit aussi géré sur la logique des besoins humains et non pas uniquement sur la logique budgétaire.

La Richesse de l’hôpital

C’est l’humain !

C’est Nous ! Défendons-la !

Aujourd’hui le gouvernement veut faire payer aux personnels hospitaliers les déficits provoqués. Comment ? En mettant à mal nos conditions de travail, nos emplois, en nous précarisant, en banalisant la pénibilité du travail à l’hôpital.

NON AU CHANTAGE !

Comme le dit Mr Fouchard Directeur de l’Hôpital de Port-Louis/Riantec lors des réunions d’information au personnel: « 3 RTT en moins par agent afin d’assurer l’avenir de l’hôpital, il faut que le personnel fasse des efforts sinon on est mort ! ».

Le calcul est simple 3 RTT = 3 minutes/jour par agent = 600 jours/an= 4200 heures = la possible suppression équivalent de 3 agents contractuels temps plein.

Des efforts ça fait des années qu’on en demande au personnel de l’Hôpital :

- Comme par exemple la journée de solidarité soit disant au profit de la personne âgée l’Hôpital Port-Louis/Riantec à vocation gériatrique n’en a jamais vu la couleur );

- Tous les agents ne comptent pas le temps supplémentaire passé à l’hôpital par conscience professionnelle et humaine pour le bien-être des résidents, des patients et des familles. (5 minutes+5 minutes deviennent des heures);

- Les agents n’ont pas de pause réelle et ont des difficultés à prendre leur temps de repas.

- Les agents ont des difficultés à avoir une vraie vie de famille car ils sont de plus en plus sollicités sur leurs repos (plus d’auto remplacement); Noël, la fête des mères, le week-end se passe souvent pour nous à l’hôpital non pas en famille…

- Toujours plus avec encore moins…

La direction fait peser une « épée de Damoclès » sur la tête de tout le personnel en disant  «  Si on n’applique pas cette mesure c’est la tutelle qui prendra des décisions draconiennes c'est-à-dire la suppression de poste dans les effectifs pour un retour à l’équilibre budgétaire. »

LES PERSONNELS SONT PROFESSIONELS MAIS AVANT TOUT DES ETRES HUMAINS.

Tous les personnels sont confrontés professionnellement à des situations sociales et médicales parfois difficiles et se sentent moralement impliqués par la responsabilité des personnes dépendantes et leurs familles. Mais cette obligation physique et morale de bien faire est alors épuisante voir écrasante.

Nous exigeons que l’hôpital soit aussi géré sur la logique des besoins humains non pas uniquement sur la logique budgétaire.

samedi 05 DECEMBRE 2009, 08:11   France
Les étudiants infirmiers ont été réquisitionnés pour piquer le dimanche ou pendant les vacances de Noël sans la garantie d'être payés.

Les centres de vaccination contre la grippe A sont ouverts de 8h à 22h, 6 jours sur 7, dans les grandes agglomérations dont Paris depuis cette semaine. Ils ouvriront aussi leurs portes ce dimanche et les prochains de 9h à 13h dans les grandes villes. Un dispositif qui demande de la main d'oeuvre. Ce sont notamment les élèves infirmières qui ont été réquisitionnées.

Ils sont étudiants en 3ème année et n'ont pas le choix. Ces élèves doivent aller vacciner parfois à une heure de RER, plutôt que d'aller en stage, apprendre leur métier. Pas d'indemnités de transports, des réquisitions jusqu'à 22 heures, le dimanche et pendant les vacances de Noël. Et ils ne sont même pas sûrs d'être payés.

"On nous prend pour des poires". Pour exprimer leur ras-le-bol, 500 élèves infirmiers ont manifesté vendredi à 14 heures, devant le Ministère de la Santé.

1 million 760.000 personnes ont déjà été vaccinées dans l'Hexagone. 111 personnes sont mortes du virus H1N1 en France métropolitaine. (Source Europe1)

Triches et châtiments

le juge administratif

annule les élections au CTE et aux CAPL
des Maisons de retraite-Résidences Maréva
de Vannes (56) 

Presque deux années auront été nécessaires pour que, par deux jugements du 19 novembre 2009 le Tribunal administratif de Rennes saisi par le Syndicat CGT des Résidences Mareva annule les élections pour le renouvellement des représentants du personnel au Comité Technique d’Etablissement et aux Commissions Administratives Paritaires Locales- élections intervenues le 23 Octobre 2007.

Rappelez-vous ! Alors que l’Administration se doit d’adopter un comportement de stricte neutralité lors des élections professionnelles vis-à-vis des différents protagonistes, Monsieur Le RAY Directeur à l’époque, organise lui-même une campagne anti-cégétiste outrancière.

 Acte1-Création d’un «syndicat –maison », le « SIRM » au mois de juillet 2007. Le dit « syndicat » est tellement  proche de la Direction que ses statuts précisent (article 24) que le Directeur « représente légalement le syndicat dans tous les actes civils et juridiques ».

 Acte 2-Monsieur Le RAY, Directeur à l’époque, organise les 3, 4 et 7 septembre 2007 une série de réunions pour dire tout le mal qu’il pense de la CGT et de l’expertise réalisée sur l’organisation du travail à la demande du CHSCT et tout le bien qu’il pense de sa créature le « SIRM ».

 Acte 3-Le 11 septembre 2007 au plus tard Monsieur Le RAY, Directeur à l’époque, valide les listes de candidatures présentées par le « SIRM ». Or le Directeur n’ignore pas qu’au 1^er tour des élections professionnelles seules les organisations représentatives (présumées représentatives par la loi parce qu’elles sont affiliées à une confédération reconnue-CGT, CFDT, CFTC, FO, UNSA,CGC- ou représentatives de fait au regard des critères fixés par l’article L 133-2 du code du travail -effectifs, indépendance, cotisations, expérience et ancienneté du syndicat, attitude patriotique pendant l’occupation).

 Acte 4-Le 27 octobre 2007, Monsieur Le RAY, Directeur de l’époque, proclame les résultats des scrutins qui consacrent la « victoire » du « SIRM » aux élections au CTE et aux CAPL alors que cette organisation était totalement inconnue quelques trois mois plutôt.

 Acte 5-Aux lendemains des scrutins le Directeur des Résidences Mareva et le Préfet du Morbihan sont saisis, de deux recours gracieux du Syndicat CGT des Résidences Maréva visant respectivement  l’annulation des opérations électorales relatives à l’élection du CTE et à celles des CAPL pour diverses irrégularités dont l’absence de représentativité du « SIRM ». En vain. Les deux recours sont rejetés !

 C’est dans ces conditions que le Syndicat CGT du Personnel des Résidences Maréva va être contraint de saisir le juge administratif afin que le droit des agents des Résidences Maréva de choisir leurs représentants en toute liberté sans ingérence de l’employeur soit restauré et respecté.

-« qu’il est constant que le Syndicat Interprofessionnel des Résidences Maréva (SIRM) ne peut être regardé comme représentatif sur le seul fondement des dispositions de l’article 9 bis de la loi du 13 juillet 1983 ; »

-« que toutefois,(…), un syndicat qui ne remplit pas les conditions prévues à l’article 9 bis peut néanmoins présenter des candidats, s’il remplit par ailleurs les critères mentionnés à l’article L 133-2 du Code du travail » (effectifs, indépendance, cotisations,expérience et ancienneté du syndicat, attitude patriotique pendant l’occupation)….

-« que, compte tenu du caractère récent, à la date des opérations électorales contestées, de la constitution du syndicat, de l’absence d’expérience et d’activités syndicales de ses membres, de l’absence de justifications en matière de cotisations, de l’absence de référence électorale antérieure, et alors même que le nombre de ses adhérents représente 6,2% de l’effectif de l’établissement, le SIRM ne pouvait être regardé comme représentatif (…) »

-« qu’il y a lieu, par suite d’annuler les opérations électorales litigieuses du 23 octobre 2007 ».

"Bien mal acquis ne profite jamais" 

Cet adage est une nouvelle fois confirmé. Alors que notre Etablissement va bientôt accueillir un nouveau Directeur et que le Directeur par intérim Monsieur Le GARFF annonce la tenue de nouvelles élections constituons des listes de candidat-es « syndiqué-es-non syndiqué-es » représentatives de toutes les professions, de toutes les résidences, de toutes les équipes porteurs de nos attentes, de nos revendications en toute liberté, en toute indépendance ! Assez de divisions : l’union fait la force.

Soyons candidat-e

pour que chacun-e soit enfin respecté-e !

Vannes le 28/11/2009  SOURCE : http://hlguemene.over-blog.org/